La mutuelle rembourse les frais de santé. La prévoyance, elle, protège le revenu de vos salariées et leur famille quand un coup dur arrive : long arrêt, invalidité, décès. Dans la coiffure, elle est obligatoire. Voici ce qu'elle doit couvrir au minimum, sans jargon.
Qui doit être couvert ?
Dans la convention collective de la coiffure (IDCC 2596), tous les salariés sont concernés : coiffeuses, apprentis, techniciennes, managers. L'affiliation se fait dès l'embauche, sans condition d'ancienneté. Une salariée arrivée lundi doit être couverte dès lundi.
Combien ça coûte en 2026 ?
| Catégorie | Cotisation | Qui paie ? |
|---|---|---|
| Non-cadres et apprentis | 1,40 % des tranches A et B du salaire | Moitié salon, moitié salarié |
| Cadres | 1,50 % de la tranche A | Entièrement le salon |
La tranche A correspond à la part du salaire qui ne dépasse pas le plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026. Pour la plupart des coiffeuses, tout le salaire est donc en tranche A.
Les garanties minimales, une par une
1. L'arrêt de travail de longue durée
Pendant les premières semaines, c'est la Sécurité sociale et le maintien de salaire payé par le salon qui jouent (pour les salariées ayant au moins un an d'ancienneté, après 7 jours de carence : 90 % pendant 30 jours, puis deux tiers pendant 30 jours). Si l'arrêt dure, la prévoyance prend le relais après 90 jours : elle complète les indemnités de la Sécurité sociale pour atteindre 75 % du salaire de référence.
2. L'invalidité
Si la salariée ne peut plus travailler normalement et que la Sécurité sociale la reconnaît invalide, la prévoyance verse une rente : 60 % du salaire de référence en 1re catégorie, 75 % en 2e et 3e catégories. C'est une protection précieuse dans un métier physique, où le dos, les épaules et les poignets sont très sollicités.
3. Le décès
En cas de décès, un capital est versé aux proches :
- 230 % du salaire de référence pour une personne célibataire ;
- 360 % pour une personne mariée ou pacsée ;
- +80 % par enfant à charge.
4. La rente éducation
Quand une salariée décède en laissant des enfants, une rente éducation les aide à financer leur vie et leurs études : 12 % du salaire de référence pour les non-cadres, 10 % pour les cadres.
Le piège des cadres
Si vous employez une manager cadre, la prévoyance à 1,50 % de la tranche A, payée par le salon, n'est pas une option. Si un cadre décède sans que ce contrat ait été souscrit, l'employeur doit verser lui-même à ses proches un capital égal à 3 plafonds annuels de la Sécurité sociale, soit plus de 144 000 € en 2026. Une somme qui peut mettre un salon en grande difficulté.
Les bons réflexes
- Vérifiez que chaque salariée, apprenties comprises, est bien déclarée à l'assureur dès son premier jour.
- Contrôlez que votre contrat atteint au moins les niveaux ci-dessus : un contrat ancien ou mal adapté peut être en dessous.
- Ayez un contrat séparé si vous avez une manager cadre.
- Déclarez tout arrêt long à l'assureur avant la fin des 90 jours.
Vous n'êtes pas obligée de prendre l'assureur recommandé par la branche : un autre contrat est possible s'il offre des garanties au moins équivalentes. Chez Courtier Coiffure, la marque du cabinet de courtage WealthWise Conseil, nous vérifions vos contrats et comparons les offres. Pour aller plus loin, lisez notre guide des obligations des salons, le guide de la prévoyance collective de WealthWise Conseil et sa fiche sur les conventions coiffure et esthétique.