Et vous, la patronne ?
Qui vous couvre ?
Dans un salon, la gérante est souvent aussi la première coiffeuse. Si elle s'arrête, tout s'arrête. Or le contrat de vos salariées ne vous protège pas forcément.
Quel régime pour vous ?
| Forme et fonction | Statut social | Mutuelle et prévoyance |
|---|---|---|
| Entrepreneur individuel, micro-entrepreneur | Travailleur non salarié | Contrats individuels |
| Gérant majoritaire de SARL, gérant d'EURL | Travailleur non salarié | Contrats individuels, cotisations déductibles sous conditions (dispositif Madelin) |
| Gérant minoritaire ou égalitaire de SARL | Assimilé salarié (s'il est rémunéré) | Peut être couvert par le contrat collectif si l'acte le prévoit |
| Président de SAS ou SASU | Assimilé salarié (s'il est rémunéré) | Peut être couvert par le contrat collectif si l'acte le prévoit |
Votre priorité : l'arrêt de travail
Le régime des indépendants indemnise peu et tard. Une prévoyance individuelle doit couvrir l'arrêt, l'invalidité et le décès à un niveau qui permet de payer le loyer du salon et vos charges.
Vérifiez votre inclusion
Présidente de SAS rémunérée : vous pouvez bénéficier du contrat collectif, mais seulement si l'acte de mise en place et le contrat le prévoient explicitement.
Protégez la patronne aussi.
Indiquez « Ma protection de dirigeant » dans votre besoin : nous étudions votre statut et vos garanties actuelles.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Courtier Coiffure est la marque coiffure et beauté du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les patrons de salon
Je suis présidente de SAS : le contrat de mes salariées me couvre-t-il ?
Possiblement, si vous êtes rémunérée et que l'acte de mise en place et le contrat prévoient explicitement votre inclusion. Sinon, il faut le prévoir ou souscrire une couverture adaptée.
Je suis gérant majoritaire de SARL : mes cotisations sont-elles déductibles ?
Vos contrats individuels de santé et de prévoyance peuvent être déductibles du bénéfice dans certaines limites (dispositif Madelin), sous conditions.