Vous soignez les coupes.
On soigne vos contrats.
Coiffeuses, coloristes, barbiers, apprentis, managers : nous mettons en place une mutuelle et une prévoyance conformes à la convention coiffure (IDCC 2596), puis nous les gérons avec vous au fil des embauches.
Ce que prévoit le régime de branche
Repères publiés pour 2026 par l'organisme qui gère l'offre conforme à l'accord de branche, en régime général.
| Garantie | Cotisation 2026 | Qui paie ? |
|---|---|---|
| Mutuelle (salarié et enfants) | 1,50 % du plafond, soit 60,08 € / mois | 59 % employeur, 41 % salarié |
| Mutuelle en Alsace-Moselle | 1,222 % du plafond, soit 48,94 € / mois | Même répartition |
| Prévoyance non-cadres et apprentis | 1,40 % des tranches A et B | 50 % employeur, 50 % salarié |
| Prévoyance cadres | 1,50 % de la tranche A | 100 % employeur |
Le conjoint peut être couvert en option, à la charge du salarié. Des options de garanties existent au-delà de la base.
Les garanties minimales
| Garantie | Non-cadres | Cadres |
|---|---|---|
| Arrêt de travail (après 90 jours) | 75 % du salaire de référence | 75 % (dans la limite de la tranche A) |
| Invalidité 1re catégorie | 60 % | 60 % |
| Invalidité 2e et 3e catégories | 75 % | 75 % |
| Décès, célibataire, veuf ou divorcé | 230 % du salaire annuel | 300 % |
| Décès, marié, pacsé ou en couple | 360 % | 360 % |
| Majoration par enfant à charge | 80 % | 80 % |
| Rente éducation | 12 % | 10 % |
Tous les salariés sont affiliés dès l'embauche, sans condition d'ancienneté. Le capital décès est doublé en cas d'accident. Repères issus des guides de branche à jour en 2026 ; le texte de la convention reste la référence.
Salons, barbiers, réseaux
Salon indépendant
Contrat conforme dès la première embauche, apprentis affiliés, dispenses en règle, et une mutuelle qui fidélise vos meilleures coiffeuses.
Barbiers
Petites équipes, beaucoup de temps partiels et de jeunes : nous vérifions votre convention, puis nous calibrons au plus juste.
Plusieurs salons, franchises
Contrat commun ou séparé, harmonisation des garanties, cadres couverts à 1,50 % : un seul interlocuteur pour tout le réseau.
Votre salon est-il bien couvert ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Courtier Coiffure est la marque coiffure et beauté du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les patrons de salon
Mon salon doit-il passer par l'assureur de la branche ?
Non. Le régime de branche de la coiffure est géré notamment par AG2R La Mondiale, mais vous pouvez choisir un autre assureur, à condition de respecter au minimum les garanties de la convention.
Mes apprentis cotisent-ils à la prévoyance ?
Oui. En coiffure, le régime de branche 2026 prévoit la même cotisation de 1,40 % pour les non-cadres et les apprentis, partagée à parts égales.
Un barbier relève-t-il de la convention coiffure ?
En général oui : l'activité de barbier est une activité de coiffure (code NAF 96.02A). Le numéro de convention figure sur vos bulletins de paie ; dans le doute, nous le vérifions avec vous.
Que paie le salon quand une coiffeuse est en arrêt ?
Avec au moins un an d'ancienneté et après 7 jours de carence, le salon complète les indemnités de la Sécurité sociale (90 % du salaire brut pendant 30 jours, puis deux tiers pendant 30 jours). Au-delà de 90 jours d'arrêt, la prévoyance prend le relais à 75 % du salaire de référence.