Les règles du jeu
coiffure et esthétique
Ce que les conventions de la coiffure (IDCC 2596) et de l'esthétique (IDCC 3032) imposent à l'employeur, expliqué simplement, avec les chiffres 2026.
Quelle convention pour mon salon ?
| Code NAF | Activité | Convention habituelle |
|---|---|---|
| 96.02A | Coiffure, barbiers | Coiffure (IDCC 2596) |
| 96.02B | Soins de beauté, instituts, ongleries | Esthétique (IDCC 3032), à vérifier |
| 96.04Z | Entretien corporel, spas | Selon l'activité principale |
Côte à côte
| Coiffure (2596) | Esthétique (3032) | |
|---|---|---|
| Mutuelle 2026 | 1,50 % du plafond (60,08 € / mois, salarié et enfants) dans le régime de branche | Base à 1,28 % du plafond (environ 51,26 € / mois) |
| Part employeur mutuelle | 59 % dans le régime de branche | Au moins 50 % |
| Prévoyance non-cadres | 1,40 % des tranches A et B, 50/50, apprentis compris | Obligatoire, selon l'accord de prévoyance de la branche |
| Prévoyance cadres | 1,50 % de la tranche A, employeur | 1,50 % de la tranche A, employeur |
| Organisme | Libre choix (offre de branche gérée notamment par AG2R La Mondiale) | Libre choix (APICIL recommandé) |
Le maintien de salaire en cas d'arrêt
Dans les deux conventions, l'employeur complète les indemnités de la Sécurité sociale pour les salariés qui ont au moins un an d'ancienneté, après 7 jours de carence en cas de maladie.
- Coiffure : 90 % du salaire brut pendant 30 jours, puis deux tiers pendant 30 jours. La prévoyance prend le relais après 90 jours d'arrêt, à 75 % du salaire de référence.
- Esthétique : 90 % puis 80 % du salaire brut, sur des périodes de 30 jours chacune entre 1 et 6 ans d'ancienneté, jusqu'à 90 jours à partir de 31 ans. Pas de carence en cas d'accident du travail.
Les cadres
Pour chaque cadre, l'employeur finance une prévoyance d'au moins 1,50 % de la tranche A, dont plus de la moitié pour le décès. Si elle n'est pas en place et qu'un cadre décède, l'employeur doit verser lui-même un capital égal à trois plafonds annuels de la Sécurité sociale.
Les dispenses
Les cas les plus fréquents : contrat court, temps partiel ou apprenti dont la cotisation dépasserait 10 % du salaire brut, salarié déjà couvert par le contrat collectif obligatoire de son conjoint, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire. Toute dispense doit être demandée par écrit, avec un justificatif, et conservée.
Fin de contrat
Un salarié qui part et est indemnisé par France Travail garde gratuitement sa mutuelle et sa prévoyance pendant la durée de son dernier contrat, dans la limite de 12 mois.
Chiffres à jour en octobre 2026, issus des accords de branche et des tarifs publiés par les organismes de branche. Les textes des conventions restent la référence.
Les guides de WealthWise Conseil
Courtier Coiffure est la marque coiffure et beauté du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les patrons de salon
Comment savoir si je relève de la coiffure ou de l'esthétique ?
C'est l'activité principale de l'entreprise qui compte. Le numéro de convention (IDCC 2596 pour la coiffure, IDCC 3032 pour l'esthétique) figure sur vos bulletins de paie.
Que risque un employeur sans contrat conforme ?
Un redressement URSSAF sur les contributions exonérées, et surtout l'obligation de verser lui-même les prestations que le contrat aurait dû payer : indemnités d'arrêt, rente d'invalidité ou capital décès.
Puis-je changer de mutuelle en cours d'année ?
Oui pour la mutuelle, à tout moment après un an de contrat, avec effet un mois après la notification à l'assureur. La prévoyance se change en général à l'échéance annuelle.