La coiffure forme énormément d'apprentis. Et beaucoup de salons ne savent pas s'ils doivent les affilier à la mutuelle et à la prévoyance. La réponse est oui, avec quelques exceptions à bien gérer.
Le principe : un apprenti est un salarié
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail. L'apprenti bénéficie donc de la mutuelle collective du salon dès son arrivée, avec la même participation de l'employeur que les autres salariés.
Côté prévoyance, le régime de branche 2026 de la coiffure prévoit le même taux pour les non-cadres et les apprentis : 1,40 % du salaire, partagé à parts égales entre le salon et l'apprenti.
Les dispenses possibles
- L'apprenti est déjà couvert comme ayant droit par le contrat collectif obligatoire d'un parent : dispense possible, avec justificatif.
- Il bénéficie de la complémentaire santé solidaire : dispense jusqu'à la fin de ce droit.
- Sa cotisation représenterait au moins 10 % de sa rémunération brute : dispense possible si votre acte de mise en place le prévoit.
Dans tous les cas, la dispense doit être demandée par écrit, datée et accompagnée d'un justificatif. Conservez-la : elle vous sera demandée en cas de contrôle.
Les bons réflexes
- Remettre l'information sur la mutuelle dès la signature du contrat.
- Recueillir la dispense écrite le jour même si l'apprenti en demande une.
- Revoir la situation chaque année : un apprenti qui n'est plus couvert par ses parents doit être affilié.
Retrouvez tous les cas dans notre page apprentis et temps partiels, et le détail des dispenses autorisées sur le site de WealthWise Conseil.