Dans beaucoup de salons, la gérante est aussi la première coiffeuse. Si elle s'arrête, le chiffre d'affaires s'arrête. Pourtant, le contrat de ses salariées ne la protège pas toujours.
Tout dépend de votre statut
- Micro-entrepreneuse, entrepreneuse individuelle, gérante majoritaire de SARL ou d'EURL : vous êtes travailleuse non salariée. Le contrat collectif ne vous couvre pas : il vous faut des contrats individuels, dont les cotisations peuvent être déductibles sous conditions.
- Présidente de SAS ou de SASU rémunérée, gérante minoritaire ou égalitaire rémunérée : vous êtes assimilée salariée. Vous pouvez bénéficier du contrat collectif, mais seulement si l'acte de mise en place et le contrat le prévoient explicitement.
La priorité : l'arrêt de travail
Le régime obligatoire des indépendants indemnise peu et tard. Une prévoyance individuelle bien choisie vous verse un revenu pendant l'arrêt, une rente en cas d'invalidité et un capital à vos proches en cas de décès, à un niveau qui permet de payer le loyer du salon et vos charges personnelles.
Trois questions à vous poser
- Quel est mon statut social exact ?
- Si je suis assimilée salariée, mon nom figure-t-il dans le périmètre de l'acte de mise en place ?
- Si je suis non salariée, combien toucherais-je par mois en cas d'arrêt de trois mois ?
Notre page gérants résume les cas. Le cabinet WealthWise Conseil explique comment choisir sa mutuelle d'indépendant et le fonctionnement du contrat Madelin.