Votre salon est à Strasbourg, Mulhouse ou Metz ? Vos salariées ne paient pas la même mutuelle qu'à Lyon ou à Paris. La raison tient en deux mots : le régime local. Voici ce qu'il change, concrètement, pour un salon de coiffure.
Le régime local, c'est quoi ?
Dans trois départements, le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, les salariés profitent d'un régime d'assurance maladie particulier, hérité de l'histoire de la région. Ce régime local rembourse une plus grande part des soins que la Sécurité sociale classique.
Conséquence directe : la mutuelle d'entreprise a moins de choses à rembourser. Les mêmes garanties coûtent donc moins cher. C'est pour cela que la branche coiffure (convention IDCC 2596) prévoit des cotisations spécifiques pour l'Alsace-Moselle.
Combien coûte la mutuelle de branche en 2026 ?
Pour 2026, le régime de branche de la coiffure fixe la cotisation de base à 1,50 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026) en régime général. En Alsace-Moselle, le montant est plus bas.
| Cotisation mensuelle 2026 (salariée et enfants) | Régime général | Alsace-Moselle |
|---|---|---|
| Mutuelle de branche coiffure | 60,08 € | 48,94 € |
| Conjoint (facultatif) | 1,090 % du plafond | 1,222 % du plafond |
Le partage entre le salon et la salariée suit la règle de la branche : l'employeur prend en charge 59 % de la cotisation. Comme la cotisation est plus faible, la part de chacun l'est aussi.
Pour l'ajout du conjoint, les taux viennent de l'avenant n° 9 du 12 mars 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025. Cette extension reste facultative : c'est la salariée qui choisit d'y adhérer et qui la paie.
Qui est concerné dans votre équipe ?
En règle générale, le régime local s'applique aux salariés qui travaillent dans un établissement situé dans l'un des trois départements. Ce n'est donc pas l'adresse personnelle de la coiffeuse qui compte, mais celle du salon où elle travaille.
Quelques situations à surveiller :
- Vous avez des salons des deux côtés. Une société avec un salon à Metz et un autre à Nancy aura des cotisations différentes selon le salon. Vérifiez que votre contrat prévoit bien les deux tarifs.
- Une salariée change de salon. Si elle passe d'un salon alsacien à un salon hors de la région, ou l'inverse, sa cotisation change. Prévenez l'assureur et adaptez la fiche de paie.
- Vous reprenez un salon. Contrôlez que l'ancien contrat appliquait bien le tarif Alsace-Moselle : une erreur peut avoir fait payer trop cher pendant des années.
Ce qui ne change pas
Le régime local concerne les remboursements de santé : c'est la mutuelle qui s'adapte. Pour le reste, les règles de la branche restent les mêmes partout :
- la mutuelle et la prévoyance doivent être en place dès la première embauche, sans condition d'ancienneté ;
- les cadres doivent avoir une prévoyance d'au moins 1,50 % de la tranche A, payée par l'employeur ;
- une salariée qui quitte le salon garde sa mutuelle jusqu'à 12 mois grâce à la portabilité ;
- les dispenses (temps partiel, apprentie, mutuelle du conjoint…) doivent être demandées par écrit par la salariée.
Les bons réflexes
- Regardez sur votre contrat ou votre bulletin de paie si le tarif Alsace-Moselle est bien appliqué.
- Si vous avez plusieurs salons, faites la liste de ceux situés dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle.
- Si le tarif ne correspond pas, sachez qu'une mutuelle collective peut être résiliée à tout moment après un an : vous pouvez changer sans attendre l'échéance.
Pour revoir toutes les règles de la convention, voir notre page mutuelle et prévoyance des salons de coiffure. WealthWise Conseil, le cabinet de courtage qui porte Courtier Coiffure, explique aussi les conventions de la coiffure et de l'esthétique et comment changer de mutuelle d'entreprise sans trou de couverture.