Fin d'apprentissage : passer en CDI sans trou de couverture

Une apprentie qui reste au salon en CDI, c'est une réussite. Côté protection sociale, c'est aussi un changement de situation à gérer correctement.

Ce qui change

• son salaire augmente, donc les cotisations aussi ;
• une éventuelle dispense liée à son statut d'apprentie ou à son contrat court peut ne plus s'appliquer ;
• la dispense des 10 % tombe souvent : avec un salaire plein, sa cotisation passe sous le seuil.

Les démarches

1. vérifier si elle était affiliée ou dispensée pendant l'apprentissage ;
2. si elle était dispensée et que la dispense ne vaut plus, l'affilier au premier jour du CDI ;
3. lui remettre la décision de l'employeur et la notice si ce n'était pas fait ;
4. mettre à jour son salaire auprès de l'assureur de prévoyance.

Si elle quitte le salon

Si l'apprentissage se termine sans CDI et qu'elle est indemnisée par l'assurance chômage, elle peut garder sa mutuelle et sa prévoyance gratuitement grâce à la portabilité, pendant une durée égale à son contrat, dans la limite de 12 mois.

Le bon réflexe

Faire le point le jour de la signature du CDI, en même temps que le contrat de travail. Voir notre page apprentis et temps partiel et le guide de WealthWise Conseil sur la portabilité.