Recruter une coiffeuse confirmée est devenu difficile. Le salaire compte, mais la protection sociale est un argument que peu de salons mettent en avant, alors qu'il coûte souvent peu.
Les leviers
- Payer plus que 59 % : passer à 100 % de la mutuelle de base fait gagner 24,63 € nets par mois à la salariée.
- Proposer l'option confort (0,859 % du plafond, 34,40 € par adulte) ou confort plus (1,231 %, 49,30 €).
- Aider pour le conjoint, couvert à titre facultatif pour 43,65 € par mois.
- Un service qui répond vite : un WhatsApp dédié avec réponse en 15 minutes.
Le coût réel pour le salon
Prendre en charge la totalité de la mutuelle de base coûte 24,63 € de plus par mois et par salariée. Dans les limites prévues par la loi, cette part patronale est exonérée de cotisations sociales, contrairement à une hausse de salaire du même montant.
À formaliser
Toute amélioration doit être écrite dans la décision de l'employeur et s'appliquer à toute une catégorie de salariées. On ne peut pas l'accorder à une seule personne.
À mettre en avant
Dans l'annonce de recrutement et l'entretien : « mutuelle prise en charge à 100 % », « option confort offerte ». C'est concret, et rare dans le métier.
Voir notre simulateur pour chiffrer votre cas, et le guide de WealthWise Conseil sur la convention de la coiffure.